Modifican norma de teletrabajo

Publicado el 2022/07/25

Modifican norma de teletrabajo

El Decreto 1227 del 18 de julio de 2022, presenta la definición de la modalidad de teletrabajo a ejecutar y la jornada semanal aplicable, así como la descripción de los requisitos mínimos del puesto de trabajo para el desarrollo de la labor contratada, en aspectos ergonómicos y tecnológicos.

Especifica las obligaciones de las partes para el desarrollo del teletrabajo, entre ellas las correspondientes al empleador, el empleado  y las administradoras de riesgos laborales.

Por otra parte, el decreto ordena la adición de 10 artículos, con los cuales no solo se eliminan las barreras para la implementación del teletrabajo, sino que también establece algunas estrategias y auxilios para impulsar esta modalidad.

El Decreto contempla que, siempre y cuando se cumpla con la jornada laboral semanal establecida para servidores públicos y trabajadores del sector privado, las partes deberán acordar una flexibilización respecto del tiempo y modo en el desempeño de la labor contratada, bajo esquemas de cumplimiento y seguimiento de funciones. Aclara que esta flexibilidad en el horario de trabajo no podrá afectar el descanso efectivo de los teletrabajadores, ni su derecho a la desconexión laboral.

Además, señala la norma que se deberá establecer por mutuo acuerdo entre el empleador y el teletrabajador el costo del auxilio mensual que compensará la facturación de internet, telefonía fija y móvil y energía. En caso de acuerdo, cualquiera de las partes podrá asumir en su totalidad los costos de los servicios de internet y energía. Para los casos en los que las herramientas de trabajo sean propiedad del teletrabajador se podrá pactar el valor mensual de compensación por el uso de estas herramientas.

Fuente: comunidadcontable.com