Como se liquidan las incapacidades

Publicado el 2022/04/21

Las incapacidades laborales que sufre un trabajador son pagadas por el empleador, que a su vez las cobra a la EPS o a la ARL. 

Existen dos tipos de incapacidades: las de origen común que son las que tienen origen de una enfermedad o accidente que no tiene nada que ver con la actividad laboral que el empleado realiza y las de origen laboral tienen su origen en un accidente laboral o una enfermedad directamente relacionada a su actividad laboral. y se liquidan de la siguiente manera: 

Estas se liquidan sobre el salario cotizado, es decir, se toma como referencia el salario sobre que el empleador utilizó para pagar las cotizaciones a seguridad social, o ingreso base de cotización el IBC. y su porcentaje y responsable de pagarlas  dependerá de los días que dure la incapacidad:

Liquidación de incapacidad de origen Común 

El porcentaje para liquidar las incapacidades laborales de origen común es el siguiente:

Ejemplo:

Supongamos un Ingreso base de liquidación de aportes a seguridad social de $1.500.000 mensuales, y el trabajador estuvo incapacitado por 15 días.

En primer lugar, determinamos el salario diario, así:

1.500.0000/30 = 50.000.

Ahora determinamos el valor diario de la incapacidad:

50.000 X 66.66% = 33.333.

Total de la incapacidad:

33.333 x 15 = $499.995.

NOTA: Téngase en cuenta que el valor que se pague por concepto de incapacidad no puede ser inferior al salario mínimo mensual, o diario cuando la incapacidad es por días. Si el valor liquidado por incapacidades es inferior a un salario mínimo, se debe pagar el salario mínimo, ya sea mensual o en proporción en incapacidades inferiores a 30 días.

Liquidación incapacidad de origen laboral 

las incapacidades de origen laboral las asume la ARL desde el día siguiente al accidente y hasta que el empleado esté rehabilitado y su base para pagarlas es el salario sobre el cual se hayan realizado los aportes a la seguridad social.Las incapacidades de origen laboral se liquidan y pagan con el 100% del ingreso base de cotización.

si el trabajador tiene un salario determinado pero el empleador cotiza sobre un valor inferior la ARL y la EPS reconocerá el pago sobre el salario cotizado por el empleador lo cual si no es asi afectará al empleado y se debe tener en cuenta que el empleador paga el dinero al empleado y luego las debe cobrar a la ARL o EPS. 

dentro de las incapacidades no se pueden reconocer pagos que no constituyen el salario. 

Fuente: gerencie.com